以贡献者为本|万博体育manbet召开第二期员工持股计划持有人会议
发布时间: 2018-12-25        
为进一步完善激励机制,落实“以贡献者为本”、“创造财富,成就员工,造福社会”的文化理念,提高员工积极性、创造性与责任心,实现可持续发展,12月24日,公司召开第二期员工持股计划第一次持有人会议,会议由行政副总裁助理张丽英老师主持,董事长胡柏藩老师,副总裁石观群老师、郑根土老师及各持有人参加了会议。 会议审议通过了《第二期员工持股计划持股对象考核办法》、《第二期员工持股计划管理办法》、《关于授权第二期员工持股计划管理委员会主任办理配资事宜的议案》,顺利完成了第二期员工持股计划管理委员会委员的选举。 胡柏藩老师在讲话中指出,好的企业一定要有好的人才,万博体育manbet要成为国际著名的精细化工大型跨国企业,就要打造人才高地。 打造人才高地首先要以企业文化为引领,要践行好“老师文化”,老师文化就是自律文化、学习文化,万博体育manbet的每位老师都要坚持学习、自律、以身作则,优秀的老师才能培养出优秀的学生。其次要建立完善的人力资源体系。把好的人才招进来;通过工作实践和岗位历练把人才培养起来;通过良性竞争和优胜劣态优化人力资源配置;引导员工珍惜平台,对事业忠诚、对企业忠诚,有担当精神。 他说,万博体育manbet的很多项目、万博manbetx客户端苹果版都是“十年磨一剑”,坚持做出来的,万博体育manbet的成就是长期坚守主业,脚踏实地取得的,要做好工作就必须长时间坚持和孜孜不倦地努力。老实人做老实事,万博体育manbet人要发挥自己的优势,做自己的专业。我们要让员工安心下来做自己的专业,也要让员工分享公司发展的成果,员工持股计划就是让员工分享企业的发展成果,成立管理委员会帮助大家打理股票,就是要创造一个环境让员工专注自己擅长的领域。 他强调,员工与企业是荣誉共同体,利益共同体。企业发展了,员工也能得到荣誉和利益,只要员工把企业发展好,股票就一定会有好收益。 本次持股计划的激励对象包括重要岗位人员、高绩效员工、高潜能员工等,共600余人。员工持股既是公司吸引并留住核心人才,确保核心人才目标与企业目标一致的重要举措,也向市场传达了公司未来发展的信心和与员工携手共发展、共享经营成果的决心。